Hoje encerro esta pequena série “Autoconhecimento”, com uma convicção cada vez mais forte de que este é o primeiro passo que qualquer profissional que tenha grandes ambições na carreira deve dar. A primeira ferramenta, explicada no texto anterior, é a “Autobiografia”. Refletir e registrar a nossa história de vida é uma experiência fantástica de autoconhecimento. Hoje vamos à segunda ferramenta, tão ou mais poderosa do que a primeira. Refiro-me à “Avaliação 360 graus”.
Para me explicar melhor, me deixe lhe fazer uma pergunta: Quando você pensa em si, nas suas características e nas suas competências, o que lhe vem à cabeça? Como você se definiria? Numa entrevista, se perguntarem quais são seus pontos fortes e fracos, o que você responderia?
Agora vamos a outra pergunta: Será que as pessoas com as quais você trabalha, chefe, pares e subordinados, pensam da mesma forma? Será que a forma como você se enxerga é a mesma é vista pelos outros?
E, para completar a “tortura”, responda mais essa: Quando uma empresa quiser lhe contratar e for pedir referencias para pessoas que trabalham ou trabalharam com você, o que acha que vão dizer? Em outras palavras, qual imagem você está projetando no mercado e qual vai ser usada para definir se a sua carreira decola ou fica onde está?
Essas três perguntas são muito provocativas, mas precisam ser respondidas. Conheço muitos profissionais que se iludem e se frustram porque não conhecem bem as suas forças e fraquezas e ficam se lamentando quando as coisas não acontecem na carreira. Só há uma forma de descobrir qual imagem profissional você projeta no mercado – medindo.
Desenvolvi uma ferramenta de avaliação 360 graus e disponibilizei gratuitamente no meu Blog (marceloveras.com). Nela, você escolhe um grupo de 15 a 20 pessoas, entre pares, superiores e subordinados, e realiza uma leitura de como estão, aos olhos dos outros, 27 competências que definem um profissional, divididas entre competências técnicas, comportamentais e de gestão. A ferramenta é fácil de usar e existe um tutorial explicando passo a passo. Ao acessar o Blog, você logo verá um botão azul com o termo “Avaliação 360 graus”. Você escolhe o grupo de pessoas, faz uma autoavaliação e, após 12 respondentes, você pode fechar e emitir um relatório. Nele, você verá claramente como está o seu nível de autoconhecimento nas 27 competências, em função da diferença entre a nota dos avaliadores e a sua.
Essa é outra experiência marcante de autoconhecimento. Faço com meus alunos de planejamento de carreira e vejo o impacto. É revelador descobrir como pessoas próximas e que nos conhecem, nos avaliam. Na ferramenta, você não verá resultados individuais, apenas a média final. Aliás, deixe claro para seus avaliadores que isso acontece, para que sejam 100% sinceros. Ah, e não se esqueça de agradecer depois aos que responderem a sua avaliação.
Bom, fechamos então com três artigos com esse tema. Um mostrando a importância do autoconhecimento e dois apresentando duas ferramentas poderosíssimas para aquele que quiser embarcar nessa jornada. Releia os três, pense e decida. Mas a minha recomendação é uma só: Invista no autoconhecimento. A sua carreira vai agradecer. Até o próximo!